员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：()。

A.地区福利

B.部门福利

C.国家福利

D.企业福利

A.组织自己筹集福利资金

B.通过组织和员工共同承担福利费用筹集

C.向社会募集

D.通过员工承担某些福利的全部资金筹集

A.福利优化

B.福利监控

C.福利申请

D.福利沟通

A.住房福利

B.企业年金

C.交通福利

D.饮食福利

A.法定福利、社会福利

B.社会福利、企业福利

C.企业福利、行业福利

D.法定福利、企业福利

A.使员工意识到福利的实际价值

B.组织福利成本的付出获得了最大的回报

C.增强员工对于组织的忠诚度

D.在提供福利计划之前先进行组织内部福利需求调查

A.福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境

B.福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献

C.福利能使员工提高流动性

D.可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度

A.选择型弹性福利

B.弹性支用账户

C.附加型弹性福利

D.福利“套餐”

A.弹性福利计划

B.员工服务福利

C.企业补充保险计划

D.法定福制

A.②③④

B.①③④

C.①②④

D.①②③