组织的高层人员在人力资源管理方面应该承担的角色是（）。

A.高层

B.中层

C.基层

D.全部

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.顾问人员

A.企业高层管理人员→企业经营行为→企业经营成果→企业文化

B.企业经营行为→企业高层管理人员→企业经营成果→企业文化

C.企业经营行为→中层管理人员→高层管理人员→企业文化

D.高层管理人员→中层管理人员→企业经营成员→企业文化

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

A.中层管理人员

B.基层管理人员

C.高层管理人员

D.所有人员

A.人力资源管理，强调由雇主解决问题

B.人力资源管理,把管理人员的权力看作为实现组织效率所必需

C.人力资源管理采用的是“工具性”方法

D.人力资源管理是管理人员为积极的管理成果的主要贡献者

A、员工本人

B、员工的直接上级

C、人力资源管理专业人员

D、组织的高层管理人员

A.承担职位人员

B.职位承担者上级

C.人力资源管理专家

D.组织高层领导

A.高层管理人员需要程度最大

B.中层管理人员需要程度最大

C.基层管理人员需要程度最大

D.高层、中层和基层管理人员的需要程度相同

A.员工

B.直线管理者

C.人力资源管理专业人员

D.企业的高层管理者

A.防御者

B.探勘者

C.分析者

D.服务者