以下哪些说法是不恰当的？（)

A.简历中应该按照从中学到大学的时间顺序描述教育经历。

B.简历中写社会工作或实习经历时，应当用动词开头，并用数据等可量化的指标说明结果。

C.简历是否有个人照片性别民族和政治面貌等信息应当依据具体情况而定。

D.简历中的资格证书/荣誉简历部分应当用规范表达，如应该用“PowerPoint”来表示“PPT”。

A.因中外文化不同，中英文简历在表达方式和个性描述方面有所差异。

B.英文简历是中文简历的直接对应性翻译。

C.在描述实习经历时，尽量以动词过去式开头，以强调自己做了什么。

D.在应聘外资商业公司时，为了增加进入面试的机会，简历上应该印上学校的logo。

A.③④

B.①②③

C.②③④

D.①②③④

A.年龄与学历的匹配

B.简历中是否有自相矛盾的地方

C.查看简历中是否有水分

D.简历中是否有数字

A.盲目投递简历

B.了解职场中的岗位需求

C.梳理、补充、总结自身能力

D.等待用人单位进校招聘

A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需

B、事先进行一些演练，缓解紧张

C、不要刻意去准备发言，显得不真实

D、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等

A.简历纸要有质感，不能太薄

B.要使用标准化的简历模板

C.简历要呈现出“简”的内涵

D.争取通过简历获得工作机会

A.简历应当有标题，例如“个人简历”或“curriculumvitae”等字样。

B.为了节约成本，简历可以使用复印件。

C.简历中所有提及的内容都应当与求职目标紧密相关。

D.在描述实习经历或者学生活动经历时，不应该以“我”开头，应该改称“本人”。

E.为了排版美观，可以使用制表符来设计，但不要显示表格框格。

A.在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不诚实

B.如果应聘者在大公司做人力资源主管，公司的战略决策、人力资源战略规划一般不可能由其独立完成

C.简历中的成绩最好要用数字说话

D.简历中如果有一些模糊性的词汇，更能给人以真实感