在查看简历时，应辨别简历的真伪，关注以下几个方面（)。

A.审查应聘者的隐私

B.审查简历中的逻辑性

C.分析苘历内部结构

D.审查简历的客观内容

E.对简历的整体印象

A.根据事实依据评价简历的可信度

B.推荐人必须与本单位有业务联系

C.应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势

D.在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些

A.简历中应该按照从中学到大学的时间顺序描述教育经历。

B.简历中写社会工作或实习经历时，应当用动词开头，并用数据等可量化的指标说明结果。

C.简历是否有个人照片性别民族和政治面貌等信息应当依据具体情况而定。

D.简历中的资格证书/荣誉简历部分应当用规范表达，如应该用“PowerPoint”来表示“PPT”。

A.工作内容的对口性

B.工作时间长短与专业的深度的符合情况

C.跳槽的频率

D.职位与工作内容是否匹配

A.应聘者对自己的描述

B.个人信息

C.个人成绩

D.工作经历

E.教育背景

A.如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察

B.若应聘者经常跳槽，则其工作的稳定性比较差

C.如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应在面试时重点关注

D.如果简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出应聘者职业定位明确

A.工作内容的对口性

B.工作时间长短与专业的深度的符合情况

C.职位与工作内容是否匹配

D.工作的所属行业的跨度

A.在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不诚实

B.如果应聘者在大公司做人力资源主管，公司的战略决策、人力资源战略规划一般不可能由其独立完成

C.简历中的成绩最好要用数字说话

D.简历中如果有一些模糊性的词汇，更能给人以真实感

A.因中外文化不同，中英文简历在表达方式和个性描述方面有所差异。

B.英文简历是中文简历的直接对应性翻译。

C.在描述实习经历时，尽量以动词过去式开头，以强调自己做了什么。

D.在应聘外资商业公司时，为了增加进入面试的机会，简历上应该印上学校的logo。