A.因中外文化不同,中英文简历在表达方式和个性描述方面有所差异。
B.英文简历是中文简历的直接对应性翻译。
C.在描述实习经历时,尽量以动词过去式开头,以强调自己做了什么。
D.在应聘外资商业公司时,为了增加进入面试的机会,简历上应该印上学校的logo。
第1题
A.简历中应该按照从中学到大学的时间顺序描述教育经历。
B.简历中写社会工作或实习经历时,应当用动词开头,并用数据等可量化的指标说明结果。
C.简历是否有个人照片性别民族和政治面貌等信息应当依据具体情况而定。
D.简历中的资格证书/荣誉简历部分应当用规范表达,如应该用“PowerPoint”来表示“PPT”。
第2题
A.简历应当有标题,例如“个人简历”或“curriculumvitae”等字样。
B.为了节约成本,简历可以使用复印件。
C.简历中所有提及的内容都应当与求职目标紧密相关。
D.在描述实习经历或者学生活动经历时,不应该以“我”开头,应该改称“本人”。
E.为了排版美观,可以使用制表符来设计,但不要显示表格框格。
第3题
A、简历是有通用模板的,一份简历适用于任何一个招聘岗位。
B、在准备学术职业类简历的时候,如果学术成果特别丰富,可以不限于一页纸。
C、公务员简历往往需要填写特制表格,要求严谨准确。
D、艺术设计类简历可以用视频音频设计稿等多种形式来表达,以展现个人的设计实力。
第5题
A.简历是他人对求职者评价和认定的唯一材料
B.简历的种类主要有简明式、功能式两种
C.简历的教育背景主要指教育经历,按照时间由近及远排列
D.简历中信息不需要突出特长,忽略即可
第9题
A.实践经历只要说明时间、职务或活动即可
B.实践经历要运用”STAR“法则展开,让读者了解一个简单完整的经历,而不是列举任务。
C.同一段实践经历,针对岗位不同,也应有不同的侧重描述
D.实践经历多的求职者,应当根据岗位需求有所取舍
第10题
A.在一个利润微薄的行业的普通岗位,该应聘者填的是比较高的薪酬,可见该应聘者的不诚实
B.如果应聘者在大公司做人力资源主管,公司的战略决策、人力资源战略规划一般不可能由其独立完成
C.简历中的成绩最好要用数字说话
D.简历中如果有一些模糊性的词汇,更能给人以真实感
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