关于面试准备，以下建议不恰当的有()。

A.事先熟悉企业信息、职位要求和工作职责信息

B.为每一个你投递的企业和岗位，准备一份“简历”

C.根据职位情况着装且提前10分钟到、熟悉环境等，手机静音

D.将相关的专业书再通读一遍

A.要选择一个安静的面试环境，杜绝外部干扰源

B.进行恰当的考场布局摆设，营造一个恰如其分的面试环境，使面试双方的信息沟通畅通无阻

C.在面试之前，一定要仔细阅读被应聘者的应聘材料和简历

D.对参与面试的考官要进行简要的业务培训，使其熟悉岗位说明书、面试题目、把握评分标准和统一的评分尺度等

A.面试环境的选择和布置

B.准备面试问题

C.阅读应聘材料和简历

D.培训面试考官

A、简历是有通用模板的，一份简历适用于任何一个招聘岗位。

B、在准备学术职业类简历的时候，如果学术成果特别丰富，可以不限于一页纸。

C、公务员简历往往需要填写特制表格，要求严谨准确。

D、艺术设计类简历可以用视频音频设计稿等多种形式来表达，以展现个人的设计实力。

A.根据企业的特点决定服装和化妆

B.面试时只要不迟到太久就好

C.准备好需要的简历等纸质资料

D.进行多次面试模拟练习

A.因中外文化不同，中英文简历在表达方式和个性描述方面有所差异。

B.英文简历是中文简历的直接对应性翻译。

C.在描述实习经历时，尽量以动词过去式开头，以强调自己做了什么。

D.在应聘外资商业公司时，为了增加进入面试的机会，简历上应该印上学校的logo。

A.中英双语

B.幽默有趣

C.重点突出

D.条理清晰

A.如果求职者应聘的岗位比较多说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊

B.如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位、薪资等没什么变化，基本可以判断此求职者能力不强

C.如果在短时间内连续投两份或以上的简历，基本可以判断此求职者比较粗心

D.简历中有错别字，可以判断出求职者比较粗心

A.年龄与学历的匹配

B.简历中是否有自相矛盾的地方

C.查看简历中是否有水分

D.简历中是否有数字

A.简历打印一般选择黑白打印即可

B.打印用纸建议用70克以上A4即可

C.打印稿上不应该再有涂改痕迹

D.用彩色打印更能吸引眼球