以下关于简历真伪的辨别，说法错误的是（)。

A.在一个利润微薄的行业的普通岗位，应聘者填的是比较高的薪酬

B.应聘者在大公司做人力资源主管，公司的战略决策、人力资源战略规划由其独立完成

C.简历中有一些模糊性的词汇，如“非常好，取得了很大的成绩”

D.一个人力资源经理描述自己的成绩:把公司的人才流失率20%降低到10%，人岗匹配率从50%提升到90%

A.如果求职者应聘的岗位比较多说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊

B.如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位、薪资等没什么变化，基本可以判断此求职者能力不强

C.如果在短时间内连续投两份或以上的简历，基本可以判断此求职者比较粗心

D.简历中有错别字，可以判断出求职者比较粗心

A.年龄与学历的匹配

B.简历中是否有自相矛盾的地方

C.查看简历中是否有水分

D.简历中是否有数字

A.如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察

B.若应聘者经常跳槽，则其工作的稳定性比较差

C.如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应在面试时重点关注

D.如果简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出应聘者职业定位明确

A.定位明确

B.求职意向清晰

C.求职动向模糊

D.逻辑清晰

A.硬性条件

B.软性条件

C.普通条件

D.一般条件

A、宽带薪酬设计是用跨度较大的工资范围代替原有数量较多的工资级别的跨度范围

B、在宽带薪酬设计中，员工即使是被安排到低层次的岗位上工作，也有机会获得较高的报酬

C、宽带薪酬中的“带”是指职位级别，“宽带”是指工资浮动范围比较大

D、宽带薪酬是与组织扁平化相這应的一种新型薪酬结构