确定员工在薪资宽带中的定位的方法包括（)。

A.绩效法

B.技能法

C.能力法

D.分析法

A.配对比较法

B.行为锚定法

C.图评价尺度法

D.强制分布法

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

A.经验法

B.直觉法

C.比较法

D.实践法

A.因素考核法

B.行为锚定等级评价法

C.排序法

D.配对比较法

E.关键事件法

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

A.薪酬宽带是技能或能力薪酬体系得以建立和有效运营的重要平台

B.在薪酬宽带中，每个薪酬等级的区间变动比率通常达到或超过100%

C.宽带薪酬对于激励员工提高技能、能力以及绩效具有积极意义

D.宽带薪酬不利于员工进行职位轮换

A.平均比较法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

A.序列法

B.计点法

C.分类法

D.因素比较法

A.配对比较法

B.强制分布法

C.行为锚定评价法

D.关键事件法