将每个员工的工作业绩与其他员工的进行简单比较，获得比分最多的员工被排在最高的位置上的绩效考核方法是（)

（)将每个员工的工作业绩与其他员工的工作业绩进行简单比较，获得有利的对比结果最多的员工，就在绩效评估中排列在最高的位置上。

A.简单排序法

B.平均比较法

C.关键排序法

D.优先排序法

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.720度考核法

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

实地考核法是确定一个基准员工作为参照标准,将其他员工与其进行比较,进而确定被比较员工的相对位置。（)

此题为判断题(对，错)。

A.传统人事考核了解员工的想法和要求。

B.现代绩效考核获得员工对组织发展的意见、建议及创新观念。

C.现代绩效考核使员工增强自信心和满意度,获得发展的机会。

D.现代绩效考核使组织增强了凝聚力,提高了效率。

工、合格员工、试用员工三个工种，分别享受不同的待遇，并根据工作业绩和贡献大小进行动态转换，全厂公布。这样，员工逐步培养起了“今天工作不努力，明天努力找工作”的职业意识，工作积极性被调动起来了。这个制度比较有效地解决了“铁饭碗”问题，增强了员工的危机感和进取精神，使企业不断焕发新的活力。问答案：（1）如何理解绩效考核的含义？（2）结合案例谈谈团队绩效考核与部门考核有何差别。

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

A.鼓励先进

B.鞭策落后

C.奖励先进

D.带动中间

E.批评落后