绩效管理充分肯定员工的工作业绩，使员工体验到成功与自豪，（)，从而对每个员工的劳动行为进行有效的激励。

A.竞争性

B.激励性

C.公平性

D.经济性

A.绩效计划

B.绩效考核标准

C.绩效方法

D.绩效反馈

A.工作业绩

B.工作态度

C.行为绩效

D.结果绩效

A.通过绩效沟通可以及时对绩效计划进行调整

B.通过绩效沟通可以为员工提供及时的帮助

C.绩效沟通是绩效管理过程中的一种重要的激励手段

D.员工渴望及时得到工作结果的反馈信息

A.绩效方法确定

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核标准

（)将每个员工的工作业绩与其他员工的工作业绩进行简单比较，获得有利的对比结果最多的员工，就在绩效评估中排列在最高的位置上。

A.简单排序法

B.平均比较法

C.关键排序法

D.优先排序法

A.员工清楚地知道干什么和怎么干

B.员工手脚麻利

C.员工责任心强

D.员工的KPI指标的激励性

A.工作能力

B.工作方法

C.工作业绩

D.工作态度

18、绩效管理可以从以下几个方面提高员工工作的动机水平，除了（)。

A、通过绩效工资

B、通过提高员工对组织的承诺和满意度

C、通过目标设定来激励员工

D、通过“参与式”管理提高对员工的尊重