公平理论认为（)

A.目标设置理论

B.公平理论

C.期望理论

D.工作特征模型

A.自己比别人所得多

B.自己比别人付出少

C.公平

D.自己比别人付出多

A.减少自己的投入

B.增加自己的报酬

C.增加别人的付出

D.减少别人的报酬

A.A.自己所得和他人所得相等

B.B.自己付出和他人付出相等

C.C.自己所得和自己付出相等

D.D.自己所得与自己付出的比等于他人所得与他人付出的比

A.自己不同时期的报酬比

B.自己与别人的报酬比

C.自己的报酬与付出比

D.自己与别人的付出比

A.对某一职级以上的员工给予提高薪酬结构斜率

B.拉大不同业绩员工的收入差距

C.缩小员工的收入差距

D.对某一职级以上的员工降低薪酬结构斜率

A.自己所得和他人所得相等

B.自己付出和他人付出相等

C.自己所得和自己付出相等

D.自己所得与自己付出的比等于他人所得与他人付出的比

A、在高失业率时期，工会组织的作用比较明显

B、在经济发展较好的时期，工会组织的作用比较显著

C、受工会组织保护的员工的收入比不受工会组织保护的员工的收入高

D、薪酬水平受到工会与雇主力量对比的影响

A.公平理论

B.效用理论

C.因素理论

D.强化理论

A.减少自己的投入

B.增加自己的投入

C.努力增加员工乙的报酬

D.使乙减少投入