在以下关于工会对薪酬水平影响的论述中，不正确的是（)。

A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低

B.薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较

C.薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的

D.薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响

A.A.企业对于一些核心职位，可以采用高于市场中位值的薪酬水平

B.B.薪酬比较率是一个与薪酬区间中位值相关的薪酬成本管理工具

C.C.一般来说，可以通过职位对应的薪酬等级的中位值来确定职位的价值

D.D.企业在确定每一薪酬等级中位值时，必须完全按照市场平均水平来定位

A.社会劳动生产率低，劳动者的薪酬水平必然就低

B.社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低

C.社会劳动生产率水平高，工资水平就低

D.现代产业与传统产业在劳动生产率上的差异，可能反映在员工的工资差异上

A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数

B.薪酬水平是一个绝对的概念

C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

A.利用平均值和四分位数来确定市场薪酬中心趋势

B.薪酬差异分析主要是分析薪酬数据的离散程度

C.可以利用标准差来衡量薪酬差异

D.对薪酬调查数据进行分析和整理的最主要目的是确定被调查基准岗位的市场薪酬水平

A.薪酬调查为企业的薪酬调整提供参考

B.薪酬调查为企业新岗位的薪酬定位提供依据

C.薪酬调查有助于估计竞争对手的人力成本

D.薪酬调查有助于企业薪酬管理战略的优化

A.AAA

B.AA

C.A

D.BB级及其以下

A、重叠模式薪酬结构尤其适用于中层以下的职位

B、薪酬结构线越陡，级差越小，重叠越大

C、扁平管理模式下的薪酬带宽较大，而传统金字塔管理模式下的薪酬带宽较小

D、重叠模式薪酬结构可以实现“降级不降薪”

A.在完全垄断市场环境下，企业存在巨大的垄断利润，高管人员薪酬水平普遍高于行业平均水平。

B.同样的规模、同样收益水平的企业，处于居民收入较高地区的高管人员收入标准相对较高;处于居民收入较低地区的高管人员收入标准相对较低。

C.技术含量高的行业中，高管人员收入标准明显高于技术含量低行业高管人员。

D.一般来说，大型企业高管人员收入标准普遍高于中小型企业高管人员。

A.薪酬等级

B.薪酬水平

C.薪酬标准

D.薪酬差别