在薪酬水平比较图中，横轴为职位等级，纵轴为（）。

A.薪酬变动范围

B.薪酬变动比率

C.薪酬区间中值

D.薪酬区间的渗透度

A、企业对于一些核心职位，可以采用高于市场中位值的薪酬水平

B、薪酬比较率是一个与薪酬区间中位值相关的薪酬成本管理工具

C、一般来说，可以通过职位对应的薪酬等级的中位值来确定职位的价值

D、企业在确定每一薪酬等级中位值时，必须完全按照市场平均水平来定位

A.薪酬等级

B.薪酬结构

C.薪酬构成

D.薪酬水平

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系

A.薪酬结构

B.薪酬形式

C.薪酬水平

D.薪酬定位

A.薪酬政策线反映了每一薪酬等级的区间中值水平

B.薪酬政策线是一系列职位的职位评价点数和市场薪酬调查数据拟合的结果

C.企业各个薪酬区间的中值级差越大，则薪酬政策线的形状越平缓

D.薪酬政策线也可以是非线性的

A.职位薪酬等级的数量

B.薪酬类别间组合方式及比例

C.薪酬变动比率

D.相邻薪酬等级的重叠与交叉

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.薪酬水平

D.职位评价

A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低

B.薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较

C.薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的

D.薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响

A.基本薪酬

B.激励性薪酬

C.福利的比重

D.不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准