公平理论中所指的相对报酬是（)。

A.横向比较是人们用自己现在所获报酬与所作付出的比例与自己过去的这一比例进行的比较

B.纵向比较是人们用自己所获报酬与所作付出的比例与别人的这一比例进行的比较

C.公平与否不取决于相对量的比较

D.公平感会对人们的工作积极性产生影响

A.减少自己的投入

B.增加自己的报酬

C.增加别人的付出

D.减少别人的报酬

A.自己比别人所得多

B.自己比别人付出少

C.公平

D.自己比别人付出多

A.当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量

B.当一个人认为他的努力极可能导致很好的表现

C.横向比较将自己获得的“报偿”与自己的“投入”的比值与组织内其他人作社会比较

D.纵向比较把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较

A.自己对他人所获报酬的感觉

B.自己对所获报酬的感觉

C.自己对个人所作投入的感觉

D.自己对他人所作投入的感觉

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.努力增加自己的报酬

D.减少B的报酬

E.抱怨或消极怠工

A.期望机率理论

B.公平理论

C.强化理论

D.归因理论

A.增加自己的报酬

B.增加自己的投入

C.保持对投入或报酬的评价

D.坚守在所处的环境

A.公平理论

B.效用理论

C.因素理论

D.强化理论