根据亚当斯的公平理论，最理想的状态是所有员工都感到：（)。

A.自己不同时期的报酬比

B.自己与别人的报酬比

C.自己的报酬与付出比

D.自己与别人的付出比

A.领导对员工一视同仁

B.进单位早的员工比进入短的收入高

C.当员工自己的收入/付出比与他人的收入/付出比不相等时就感到公平

D.当员工自己的收入/付出比与他人的收入/付出比相等时就感到公平

A.减少自己的投入

B.增加自己的报酬

C.增加别人的付出

D.减少别人的报酬

A.A.自己所得和他人所得相等

B.B.自己付出和他人付出相等

C.C.自己所得和自己付出相等

D.D.自己所得与自己付出的比等于他人所得与他人付出的比

A.自己所得和他人所得相等

B.自己付出和他人付出相等

C.自己所得和自己付出相等

D.自己所得与自己付出的比等于他人所得与他人付出的比

A.横向比较是人们用自己现在所获报酬与所作付出的比例与自己过去的这一比例进行的比较

B.纵向比较是人们用自己所获报酬与所作付出的比例与别人的这一比例进行的比较

C.公平与否不取决于相对量的比较

D.公平感会对人们的工作积极性产生影响

A.目标设置理论

B.公平理论

C.期望理论

D.工作特征模型

A.学会有效地批评别人

B.学会自我批评

C.批评别人比批评自己更重要

D.批评自己比批评别人更重要

A.对他人的需要麻木不仁

B.不能操纵他人

C.认为自己比别人优越

D.感到无助和软弱