Mayo的霍桑实验的结论包括（)

A.职工是社会人

B.企业中存在非正式组织

C.新型的领导能力在于提高职工满足度

D.存在着霍桑效应

A.发现企业有非正式组织的存在

B.发现工人是“社会人”，而不是“经济人”

C.霍桑实验包括五个阶段

D.人际关系理论诞生于霍桑实验

A.企业的职工是“社会人”

B.满足工人的社会欲望，提高工人的士气

C.企业中并不存在“非正式组织”

D.企业应采用新型的领导方法

A.存在着霍桑效应

B.新型的领导能力在于提高职工的满足度

C.职工是“经济人”

D.企业中存在着“非正式组织”

A.工人是“社会人”

B.提高生产率的关键是提高工人的满意度，特别是人际关系的满足程度

C.企业中实际存在着一种"非正式组织"

D.工人是“经济人”

E.企业中不存在“非正式组织”

A.管理者

B.规章制度

C.生产环境

D.非正式组织

A.人的行为都是由一定金钱引起的

B.企业中实际存在着一种非正式组织

C.生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系

D.工人是社会人而不是经济人

E.企业应该采取新型的管理办法

A.企业存在着“非正式组织”

B.满足工人的社会欲望，提高工人的士气

C.职工是“社会人”

D.组织中人与人之间的关系完全以理性准则为指导，不受个人情感的影响

A. 职工是社会人

B. 职工是经济人

C. 企业存在着非正式组织

D.新型领导能力在于提高职工的满足度