人际关系学说的主要内容有：职工是“社会人”，生产效率主要取决于职工对的工作态度以及他与周围人的关系。企业中存在非正式组织。（)

A.人都是“经济人”

B.科学的领导者不善于与职工沟通

C.劳动效率与职工积极性无关

D.职工中的非正式小群体对职工情绪无影响

E.劳动效率取决于人际关系

A.人都是"经济人"

B.科学的领导者不善于与职工沟通

C.劳动效率与职工积极性无关

D.职工中非正式小群体对职工情绪无影响

E.劳动效率取决于人际关系

A.人是社会人

B.要科学的选择和培训员工

C.生产效率主要取决于职工的工作态度和人们的相互关系

D.要重视“非正式组织”的存在和作用

A.人的行为都是由一定金钱引起的

B.企业中实际存在着一种非正式组织

C.生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系

D.工人是社会人而不是经济人

E.企业应该采取新型的管理办法

A.职工是“社会人”而非“经济人”

B.企业管理者要树立新型的领导方式，注重提高职工的满足感

C.企业中存在着“非正式组织”

D.职工是“经济人”而非“社会人”

E.企业中不应该存在“非正式组织”

A.企业存在着“非正式组织”

B.满足工人的社会欲望，提高工人的士气

C.职工是“社会人”

D.组织中人与人之间的关系完全以理性准则为指导，不受个人情感的影响

A.职工是社会人

B.企业中存在非正式组织

C.新型的领导能力在于提高职工满足度

D.存在着霍桑效应

A.人是“社会人”

B.在正式组织中存在着“非正式组织”

C.生产效率的高低取决于工人的“士气”

D.管理工作只是少数管理者的事E 管理人员必须具有妥善处理人际关系的能力

A．应把人当做"社会人"加以尊重，而不应该把人视为"机器"

B．新型领导和民主管理的必要性

C．生产效率的提高和降低，主要取决于职工的工作情绪

D．企业中的非正式组织有它自己特殊的感情、规模和倾向，并影响其成员的行为

E．人是"经济人"，金钱是刺激积极性的唯一动力