（)是领导者对下属在精神上或物质上施加威胁或惩罚性的措施，强迫其必须服从的权力。下属不服从领导者的命令或指示，将会受到惩罚。

A.权力是向下属施加影响，平行或上行的影响则较少

B.权力存在的前提是依赖性，领导则要求领导者和被领导者具有相同的目标

C.领导过程的实现依赖于权力的存在

D.领导者同时也是权力的拥有者

A.领导

B.教育领导

C.领导教育

D.教育领导班子结构

A.下属的反抗程度

B.下属的博弈对策

C.领导者拥有的权力能否支持其行为策略

D.领导者运用行为策略的熟练程度

E.领导者运用的行为策略是否与其社会身份与威望相匹配

A.领导者与下属的关系

B.工作任务结构

C.职位权力

D.下属的个性

E.下属的能力

A.极端专制独裁型

B.仁慈的专制型

C.民主协商型

D.民主参与式型

A.集权式领导者，就是把管理的制度权力相对牢固地进行控制的领导者

B.集权式领导，意味着对被领导者或下属而言，受控制的力度较大

C.在整个组织内部，资源的流动及其效率主要取决于集权领导对管理制度的理解和运用

D.个人专长权和影响权是集权式领导者行使制度权力成功与否的重要基础

E.集权式领导者把权力的获取和利用看成是自我的人生价值

A.不一定

B.一样

C.越小

D.越大

A.完全由领导者自己作出各种决策

B.领导者与下属保持相当的心理距离

C.主要运用个人权力和威信，而是靠职位和命令使人服从

D.不把更多的信息告诉下级

A.是领导者给予的惩罚或批评

B.是组织困难时期没有退路的激励

C.是领导者给予下属的承诺

D.是对突出表现者的奖励