不同的行为策略有着不同的效能，领导者采取的行为策略能否生效取决的因素有（)。

A.需要对管理学的领导职能来说，是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提

B.从领导方式看，需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础

C.对员工的激励能否有效，很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别

D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程，而领导者的行为不是

A.A.针对不同阶段采取不同策略

B.B.维护团队的意识

C.C.搁置团队成员间的矛盾

D.D.培养成员间的融洽关系

A.结合不同的领导环境和下属，领导行为的效果是不同的

B.员工导向的领导者主要关心的是群体任务的完成情况

C.对待绩效差的员工最好的办法是把他调换到更适合的岗位上

D.赞扬，庆祝等金钱以外的激励下属的方式同样能带来积极地效果

A.工作任务结构性

B.员工工作环境

C.激励机制

D.晋升空间

A.下属行为调适困难

B.下属敬业精神匮乏

C.下属合作意识淡薄

D.自身缺乏愿景

E.企业缺乏长期战略

A.配置策略模板时，可以继承父模板，并且修改父模板策略

B.只能只用策略模板种策略，管理员不能自定义策略

C.可以分配策略模板给某个网段

D.如果不同的策略模板分别应用到部门、账号，则优先级最高者所分配道德策略模板将会生效，部门、账号的优先级关系为：账号>部门