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[多选题]

中国领导者面临的文化挑战有()。

A.下属行为调适困难

B.下属敬业精神匮乏

C.下属合作意识淡薄

D.自身缺乏愿景

E.企业缺乏长期战略

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更多“中国领导者面临的文化挑战有()。”相关的问题

第1题

每一位领导者都想依照组织的目标或领导者自身的意愿来调适下属的行为。()
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第2题

本尼斯通过对990位杰出的领导者的研究发现,魅力型领导有四个方面杰出的品质()。

A.有极富吸引力的愿景规划和宏伟目标

B.能绘声绘色地给下属描绘出这个愿景

C.有坚定的信念

D.坚定不移地朝着愿景的方向努力

E.为实现愿景目标不遗余力

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第3题

南亚文化下的典型领导行为包括:合作、鼓励下属、关心下属、自我保护、独断。()
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第4题

下属的忠诚虽然是下属与领导之间的互动,但更多地取决于领导者自身。()
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第5题

费德勒认为领导情境包括()。

A.领导者与下属的关系

B.工作任务结构

C.职位权力

D.下属的个性

E.下属的能力

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第6题

一个优秀的领导者应该考虑()问题。

A.他人

B.自身

C.下属

D.任务

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第7题

变革型的领导者鼓励下属为了组织利益而超越自身利益,并对下属有着不同寻常的深远影响。()
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第8题

不同的行为策略有着不同的效能,领导者采取的行为策略能否生效取决的因素有()。

A.下属的反抗程度

B.下属的博弈对策

C.领导者拥有的权力能否支持其行为策略

D.领导者运用行为策略的熟练程度

E.领导者运用的行为策略是否与其社会身份与威望相匹配

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第9题

下例哪种是负激励行为()?

A.A.领导者给下属一个令人愉快的工作安排

B.B.晋升下属

C.C.提高工资

D.D.降低福利

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第10题

按照领导者与下属谈话的艺术及要求,领导者同下属谈话要注意:()。

A.热情谦虚,不盛气凌人

B.有耐心,不怕麻烦

C.平等待人,不动辄训人

D.以理服人,以情感人

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