更多“应变领导模式理论认为,有效的领导者应善于根据下属的成熟程度选择不同的领导方式。()”相关的问题
第1题
应变领导模式理论认为,要根据下属成熟度的不同程度,选择不同的领导方式。()
点击查看答案
第2题
领导的生命周期理论认为应根据下属的成熟程度选择适宜的领导方式。()
点击查看答案
第3题
情境领导理论认为,领导者应根据下属的自我管理水平来选择正确的领导风格()
点击查看答案
第4题
生命周期理论认为,领导方式的选择应依据下属的成熟度而定。()
点击查看答案
第5题
领导者参与模式认为当下属掌握着领导所缺的信息时领导应该征询下属意见。()
点击查看答案
第6题
领导方式是有弹性的,不同的领导方式可能在同一领导者身上出现,因为领导者可以根据不同的情况斟酌选择,在实践中采用最合适于下属特征和工作需要的领导风格,有一种领导方式可以分为四种类型:指示型,支持型,参与型,成就导向型,这种领导理论是()
A.生命周期理论
B.权变理论
C.管理方格理论
D.路径-目标理论
点击查看答案
第7题
情境理论认为,对最成熟的下属应该采取参与式的领导方式,效率会比较高。()
点击查看答案
第8题
仆人式领导理论的出发点是认为,领导者的存在就是为了满足由他名义上领导的下属人员的需求。()
点击查看答案
第9题
当下级发展到成熟阶段有能力有意愿)时,领导者应赋予下属一定的权力,让下属决策,即授权型的领导沟通最有效。()
点击查看答案
第10题
领导者采用何种领导风格,应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任,学识和经验较少时,领导对于这种下属应采取_______________领导方式。
点击查看答案