更多“仆人式领导理论的出发点是认为，领导者的存在就是为了满足由他名义上领导的下属人员的需求。()”相关的问题
第1题
情境领导理论认为，领导者应根据下属的自我管理水平来选择正确的领导风格（）
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第2题
应变领导模式理论认为，有效的领导者应善于根据下属的成熟程度选择不同的领导方式。（)
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第3题
领导行为理论的出发点是：领导效能的高低主要取决于领导者的个人特质。（)
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第4题
领导者参与模式认为当下属掌握着领导所缺的信息时领导应该征询下属意见。（)
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第5题
情境理论认为，对最成熟的下属应该采取参与式的领导方式，效率会比较高。（)
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第6题
领导的生命周期理论认为应根据下属的成熟程度选择适宜的领导方式。（)
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第7题
超越个人利益，努力去满足追随者的生理、心理和情感需求的领导活动，该理论称为（)。
A.道德型领导理论
B.仆人型领导理论
C.变革性领导理论
D.交易型领导理论
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第8题
根据领导寿命周期理论，说服型领导风格适用于下属低成熟度的情况，领导者明确下属执行的工作任务，告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地干。（)
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第9题
应变领导模式理论认为，要根据下属成熟度的不同程度，选择不同的领导方式。（)
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第10题
领导者的魅力作为一种影响下属的感召力、吸引力，是通过领导者与下属感情传递发生的，这就是领导魅力培植的情感原则。（)
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