培训需求分析要明确和解决开展培训的相关要素，包括（)。

A.培训需求分析要明确和解决开展培训的相关要素

B.培训需求分析主要是对员工素质现状与组织发展目标的差异进行分析和鉴别

C.通过培训需求分析可以了解受训人员现有的全面信息，了解员工的知识、技能等需求

D.培训需求分析有利于提高培训工作的系统性和前瞻性

A.培训需求分析

B.拟定培训方案

C.培训方案实施

D.培训效果评估

A.员工素质现状与组织发展目标的差异

B.员工心理素质

C.员工工作能力

D.组织发展需求

A.保证培训工作合理开展

B.提高培训效率

C.规范培训工作

D.确定需要培训的人员

A.培训需求

B.需求分析

C.培训预测

D.预测分析

A.培训需求分析

B.培训方法选择

C.培训方案制定

D.培训效果评估

A.培训效果评估

B.培训管理

C.培训准备度分析

D.培训需求评估

A.确定培训时间

B.培训需求分析

C.培训目标确定

D.选择师资

A.了解员工为有效完成工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足

B.分析员工所学专业与所从事工作是否对口，能力是否充分发挥

C.分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要能力之间的差距

D.从培训对象的角度分析培训的需求，确定哪些人需要培训，需要何种培训