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[判断题]

培训需求评估是培训活动过程的首要环节,要回答为什么要培训以及培训要达到什么效果的问题。()

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第1题

培训工作的首要环节是()。
培训工作的首要环节是()。

A、培训需求分析

B、培训制度计划

C、培训方法选择

D、培训效果评估

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第2题

对员工的培训要经历()阶段。

A.实施培训

B.设定培训目标和计划

C.评估培训效果

D.工作任务分析

E.培训需求评估

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第3题

员工培训是一个“培训需求分析一制定培训计划一实施培训一考核和评估”的闭环式的培训过程。()
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第4题

培训需求分析要明确和解决开展培训的相关要素,包括()。

A.谁需要培训

B.为什么需要培训

C.需要培训什么

D.对多少人进行培训

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第5题

制定培训需求分析时,要列出问题,并分析产生问题的原因,然后确定需要培训的项目()
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第6题

通常对组织战略环境、需要完成的各种工作任务以及员工的基本情况等进行分析来制订培训计划的过程被称为()。

A.培训效果评估

B.培训管理

C.培训准备度分析

D.培训需求评估

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第7题

培训系统工程的最后一个环节是培训效果评价。()
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第8题

员工培训分为哪几个步骤()?

A.培训需求分析

B.培训方案制定

C.培训过程管理

D.培训的成果转化与效果评估

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第9题

雷蒙德·A·诺伊等人把培训管理过程分成四个阶段:培训需求评估、设计、实施和结果评估阶段。()
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第10题

要做好员工培训,首先在()中通过组织分析、工作分析和个人分析明确了解员工未来需要从事某个岗位。

A.培训需求分析

B.拟定培训方案

C.培训方案实施

D.培训效果评估

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