通常对组织战略环境、需要完成的各种工作任务以及员工的基本情况等进行分析来制订培训计划的过程被称为（)。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

A.管理者与员工

B.组织与管理者

C.人力资源管理专业人员与员工

D.组织与员工

A.需求分析

B.计划制订

C.课程设计

D.效果评价

A．培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程

B．培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人

C．培训与开发计划包括计划变更或调整方式

D．在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源

E．制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

A.培训需求分析

B.制订培训计划

C.实施培训计划

D.评估培训效果

A.制订企业的年度培训开发计划

B.审批年度培训开发预算

C.制订支持经营战略达成的培训开发战略

D.实施各类培训开发计划

A.员工结构

B.培训制度体系

C.员工接替计划

D.退休解聘计划

A.培训需求分析

B.制订培训计划

C.建立适当模型

D.培训效果评估