培训计划是根据组织确立的培训目标，从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训对象、培训时间、培训地点、培训师、培训方式和培训内容等所做出的预先安排。（)

A.制度培训计划前选择教师

B.以需求驱动培训

C.以“服务培训对象”为中心

D.在制订培训计划的基础上组织实施与评估

A.培训效果评估

B.培训管理

C.培训准备度分析

D.培训需求评估

A.选定培训对象

B.设计培训课程

C.脱产培训

D.培训工作组织

A.关键事件法

B.问卷调查法

C.访问法

D.组织要因分析法

A.组织内外环境

B.培训目标

C.培训成本

D.培训对象

A.正当性

B.合理性

C.可行性

D.完美性

A.确认培训需求

B.确定培训目标

C.制定培训计划并组织实施

D.调整培训项目

A.分析员工培训需求，评估员工培训结果

B.分析员工培训需求，实行员工培训计划

C.确定员工培训目标，制定员工培训计划

D.实行员工培训计划，评估员工培训结果

A.培训成本

B.培训对象

C.培训目标

D.组织内外环境