管理人员培训开发计划的编制不包括（)。

A.以“服务培训对象”为中心

B.以“培训需求分析”为中心

C.以“确定培训目标”为中心

D.以“设计培训内容”为基本点

E.以“培训实施和效果评估”为基本点

A.岗位轮换培训

B.计划能力培训

C.组织能力培训

D.控制能力培训

A.指导性和有效性

B.指导性和逻辑性

C.战略性和逻辑性

D.战略性和有效性

A.在职进修

B.校本培训

C.教师发展学校

D.教前师范教育

A．培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程

B．培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人

C．培训与开发计划包括计划变更或调整方式

D．在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源

E．制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

A.安全保卫办公室

B.培训管理办公室

C.人力资源办公室

D.技术办公室

A、培训需求分析

B、培训制度计划

C、培训方法选择

D、培训效果评估

A.制订企业的年度培训开发计划

B.审批年度培训开发预算

C.制订支持经营战略达成的培训开发战略

D.实施各类培训开发计划

A.培训开发需求分析

B.培训目标和评价标准的制定

C.培训开发计划的制定

D.培训开发计划的实施

E.培训效果的评价反馈

A.培训环境评估

B.培训需求的整体评估

C.培训计划的可行性评估

D.培训对象知识和工作态度评估

E.培训对象工作成效及行为评估