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管理人员培训开发计划的编制应坚持()。

A.以“服务培训对象”为中心

B.以“培训需求分析”为中心

C.以“确定培训目标”为中心

D.以“设计培训内容”为基本点

E.以“培训实施和效果评估”为基本点

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更多“管理人员培训开发计划的编制应坚持()。”相关的问题

第1题

管理人员培训开发计划的编制不包括()。
管理人员培训开发计划的编制不包括()。

A.制度培训计划前选择教师

B.以需求驱动培训

C.以“服务培训对象”为中心

D.在制订培训计划的基础上组织实施与评估

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第2题

现代人力资源管理的特点有()。

A.重视员工的培训开发

B.以事为中心

C.以人为中心

D.强调民主,鼓励员工参与

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第3题

数字化培训中培训内容以()为中心。

A.培训者

B.领导

C.企业

D.知识

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第4题

以教师任教学校为中心的教师培训是()

A.在职进修

B.校本培训

C.教师发展学校

D.教前师范教育

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第5题

责任制整体护理是以()为患者提供服务。

A.以病人为中心

B.以病情为中心

C.以病人需求为中心

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第6题

企业培训应当以()为中心,培训的管理工作应当以教师为主导。
企业培训应当以()为中心,培训的管理工作应当以教师为主导。

A.教师

B.培训部

C.受训者上级

D.员工

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第7题

客户关系管理的核心是()

A.利益至上

B.以沟通为中心

C.以客户为中心

D.以服务为中心

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第8题

在护理活动中,应以下列哪一项为中心:()?

A.以医院管理的重点任务为中心

B.以维护医护人员的利益为中心

C.以护理的服务对象为中心

D.以完成的护理工作内容为中心

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第9题

()的特点在于:第一,以目标为中心;第二,以整个系统为中心;第三,以责任为中心;第四,以人为中心。
()的特点在于:第一,以目标为中心;第二,以整个系统为中心;第三,以责任为中心;第四,以人为中心。

A、人本管理

B、开放管理

C、动态管理

D、系统管理

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第10题

以组织未来发展需要为依据,确定员工人力资源开发需求的方法是指()。

A.组织整体分析法

B.前瞻性培训需求分析模式

C.绩效分析法

D.培训需求的逻辑推理模式

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