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[多选题]

在对组织的培训需求与个体的培训需求进行整合时,需要注意组织培训需求是在个体培训需求的()的基础上加以整合。

A.正当性

B.合理性

C.可行性

D.完美性

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更多“在对组织的培训需求与个体的培训需求进行整合时,需要注意组织培训需求是在个体培训需求的()的基础上加以整合。”相关的问题

第1题

如果(),则不得不进行该项目培训。

A.组织需求低,而个体需求高

B.组织需求高,而个体需求低

C.组织和个体对某项目的培训需求均高

D.组织和个体对某项目的培训需求均低

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第2题

组织的培训需求具有培训需求分析的个体层次,培训需求分析的组织层次,培训需求分析的战略层次三个层面。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题

如果组织和个体对某项目的培训需求均低,则该项目培训()。

A.必须进行

B.有最好

C.不得不进行

D.可有可无

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第4题

当组织和个体对某项目的培训需求均高时,该项目的培训是()。

A.必须进行

B.有最好

C.不得不进行

D.可有可无

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第5题

()是在给定公司经营战略的条件下,通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源。

A.组织目标分析

B.培训需求的组织分析

C.培训需求参与

D.个体特征

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第6题

企业的培训需求是由各方面的原因引起的,确定需要进行培训需求分析并收集到相关资料后,要从()方面对培训需求进行分析。

A.不同领域

B.不同层次

C.不同对象

D.不同阶段

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第7题

通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为()。

A.培训需求

B.需求分析

C.培训预测

D.预测分析

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第8题

运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容,应从以下哪些方面进行分析()

A.员工的业绩考核记录

B.员工的技能测验成绩

C.个人填写的培训意愿申报

D.员工个人的职业生涯规划

E.组织的人力资源规划

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第9题

培训计划是根据组织确立的培训目标,从组织的战略出发,在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训对象、培训时间、培训地点、培训师、培训方式和培训内容等所做出的预先安排。()
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第10题

对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测,制定前瞻性的培训规划,为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这不是()层次上的培训需求分析。

A.战略层次

B.个体层次

C.组织层次

D.主管层次

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