更多“在对组织的培训需求与个体的培训需求进行整合时,需要注意组织培训需求是在个体培训需求的()的基础上加以整合。”相关的问题
第1题
如果(),则不得不进行该项目培训。
A.组织需求低,而个体需求高
B.组织需求高,而个体需求低
C.组织和个体对某项目的培训需求均高
D.组织和个体对某项目的培训需求均低
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第2题
组织的培训需求具有培训需求分析的个体层次,培训需求分析的组织层次,培训需求分析的战略层次三个层面。()
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第3题
如果组织和个体对某项目的培训需求均低,则该项目培训()。
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第4题
当组织和个体对某项目的培训需求均高时,该项目的培训是()。
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第5题
()是在给定公司经营战略的条件下,通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源。
A.组织目标分析
B.培训需求的组织分析
C.培训需求参与
D.个体特征
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第6题
企业的培训需求是由各方面的原因引起的,确定需要进行培训需求分析并收集到相关资料后,要从()方面对培训需求进行分析。
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第7题
通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为()。
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第8题
运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容,应从以下哪些方面进行分析()
A.员工的业绩考核记录
B.员工的技能测验成绩
C.个人填写的培训意愿申报
D.员工个人的职业生涯规划
E.组织的人力资源规划
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第9题
培训计划是根据组织确立的培训目标,从组织的战略出发,在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训对象、培训时间、培训地点、培训师、培训方式和培训内容等所做出的预先安排。()
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第10题
对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测,制定前瞻性的培训规划,为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这不是()层次上的培训需求分析。
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