对考核结果进行评价分析的第一步是()。

因为考评结果包含了考核者做出的规范性评价意见，不同的考核者对同一工作绩效的考核结果能够保持一致性。这种一致性是业绩考核的（)

A.信度

B.效度

C.可靠性

D.客观性

A.病房综合质量

B.小组综合质量

C.静脉输液操作考核

D.手术室综合质量

E.供应室综合质量

A.按其中单项等级最高的确定

B.由省级环保行政主管部门确定

C.由国务院环境保护行政主管部门认定

D.按不同行业评价类别分别确定

A.目的与范围确定

B.清单分析

C.影响评价

D.结果解释

A.单项分析

B.综合分析

C.作图分析

D.叠置分析

A.考核结果与待遇挂钩，严格按业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改

B.考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据

C.考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位

D.考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性

E.考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训后重新上岗

A.对职位惊醒排序

B.综合排序结果

C.确定合适的职位等级数量

D.编写每一职位等级的定义

A.360度考核法是一种从不同层面人员中收集评价信息，从多个角度对员工进行综合反馈评价的方法

B.评价过程尽量公开透明

C.从多方位对评价者进行匿名评价，再由专业人员根据各方的评价结果对比被评价者的自我评价，向被评价者提供反馈信息

D.目的是鼓励被评价者巩固良好行为、提高能力水平

A.共同确定法

B.描述法

C.民意测验法

D.人物比较法