绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是（）

A.预测效度

B.内容效度

C.结构效率

D.重测效度

A、绩效考核面谈

B、开发绩效考核工具

C、组织考核,汇总处理考核结果

D、保存考核记录

A.行为考核(过程考核)

B.结果考核

C.行为和结果考核

D.品德和能力的考核

A.考核表的设计要合理

B.无需获得高层领导的支持

C.需对考核者进行培训

D.慎重使用考核结果

A、自我报告法

B、行为等级评定法

C、工作标准法

D、因素考核法

A、要有精通绩效考核的人力资源管理专家

B、要有明确的考核标准

C、要有严肃认真的考核态度

D、要有严格的考核制度、考核流程及方法

A.绩效计划是最基本的环节

B.绩效考核是绩效沟通的基础

C.做好绩效计划和沟通工作，考核结果就不会出乎意料

D.绩效反馈是最后的环节

E.绩效管理是开放的环

A.考核所领导部门员工的工作成绩、工作态度和工作能力

B.处理员工对一次考核的申诉，并做出裁决

C.审查一次考核质量

D.对所领导的各单位的一次考核结果进行平衡

E.对被考核员工的直接领导进行绩效考核