()是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标，使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度，然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分，最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果。

A、自我报告法

B、行为等级评定法

C、工作标准法

D、因素考核法

A.关键绩效指标法

B.行为锚定评价法

C.评级量表法

D.书面鉴定法

A.评级量表法

B.行为锚定评价法

C.关键事件法

D.书面鉴定法

A.评级量表法

B.行为锚定评价法

C.关键事件法

D.书面鉴定法

A.关键绩效指标法

B.行为锚定评价法

C.评级量表法

D.书面鉴定法

A.评级量表法

B.行为锚定评价法

C.关键事件法

D.书面鉴定法

A.评级量表法

B.行为锚定评价法

C.关键事件法

D.书面鉴定法

A.以集团公司工资总额平均增幅为基础

B.完成各项考核目标的，按平均增幅兑现工资总额

C.技术创新与转化指标考核排名前列的，再增加1-3个百分点

D.未完成目标的，每一项视情况扣减兑现比例0.1-1个百分点

A.以集团公司工资总额平均增幅为基础

B.完成各项考核目标的，按平均增幅兑现工资总额

C.技术创新与转化指标考核排名前列的，再增加1-3个百分点

D.未完成目标的，每一项视情况扣减兑现比例0.1-0.5个百分点

A.科研单位以集团公司工资总额平均增幅为基础，完成各项考核目标的，按平均增幅兑现工资总额

B.科研单位以集团公司工资总额平均增幅为基础，完成各项考核目标且技术创新与转化指标考核排名前列的，再增加1-5个百分点

C.科研单位以集团公司工资总额平均增幅为基础，未完成目标的，每一项视情况扣减兑现比例0.5-1个百分点

D.其他三个选项表述都不正确