A.360度考核法是一种从不同层面人员中收集评价信息,从多个角度对员工进行综合反馈评价的方法
B.评价过程尽量公开透明
C.从多方位对评价者进行匿名评价,再由专业人员根据各方的评价结果对比被评价者的自我评价,向被评价者提供反馈信息
D.目的是鼓励被评价者巩固良好行为、提高能力水平
第2题
A.360度考核主体包括来自企业内部与企业外部的相关人员,但不包括员工本人
B.360度考核符合团队型工作的考核需要
C.360度考核加深员工的自我认识,促进员工的自我发展
D.这种方法在管理上相对复杂
第6题
A.360度考核法
B.行为锚定法
C.配对比较法
D.720度考核法
第9题
A.配对比较法
B.行为锚定法
C.360度考核法
D.关键事件法
第10题
A、不符合团队型工作的考核需要
B、减少了考核结果的偏差,确保了考核的相对公平与公正
C、加深了员工的自我认识,促进员工的自我发展
D、为员工融入企业,与企业各方面的交流提供了机会
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