360度考核法又称为全方位考核法，是指员工通过自己、上司、同事、下属、客户等不同主体来了解自己的工作绩效，达到提高自身能力的目的。（)

A.因素考核法

B.排序法

C.关键事件法

D.360度绩效反馈法

A.直接上司

B.同事

C.被考核者本人

D.客户

E.下级员工

A.排序法

B.360度考核法

C.强制分布法

D.配对比较法

A.行为观察法

B.工作标准法

C.配对比较法

D.强制分布法

A.上级

B.同事

C.下级

D.内外部客户

A.事实记录法

B.量表测评法

C.绝对考核法

D.相对考核法

A.考勤记录法

B.关键事件记录法

C.生产记录法

D.他人反馈法

A.自我报告法

B.业绩评定表法

C.因素考核法

D.360度考核

E.工作标准法

A.基于个性的绩效评估

B.强制分配法

C.360度绩效反馈法

D.行为锚定评价法