（)是一种从不同层面人员中收集评价信息，从多个角度对员工进行综合反馈评价的方法。

A.360度考核法是一种从不同层面人员中收集评价信息，从多个角度对员工进行综合反馈评价的方法

B.评价过程尽量公开透明

C.从多方位对评价者进行匿名评价，再由专业人员根据各方的评价结果对比被评价者的自我评价，向被评价者提供反馈信息

D.目的是鼓励被评价者巩固良好行为、提高能力水平

A.配对比较法

B.行为锚定法

C.360度考核法

D.关键事件法

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.模糊综合评价法

A.配对比较法

B.行为锚定法

C.图评价尺度法

D.强制分布法

A.规划层面

B.过程层面

C.反馈层面

D.完善层面

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.720度考核法

A.平衡计分卡

B.行为锚定法

C.评价中心法

D.360度考评法

A.共同确定法

B.描述法

C.民意测验法

D.人物比较法

A.要素评定法

B.行为锚定法

C.360度考核法

D.目标管理法