心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（）

A.情景模拟

B.心理测试

C.笔试

D.面试

A.笔试

B.情景模拟

C.心理测试

D.面试

A.组织文化

B.身体健康

C.心理素质较好

D.职业能力较强

A.人才测评的主要对象是心理素质，而人的心理尤其存在发展的一般规律

B.心理测量学和心理统计学为人才测评提供了科学的基础

C.人才测评必须遵循管理学、行为科学的相关原理

D.一些先进的人才测评技术得以进行往往还要借助于计算机技术

A.心理测评

B.专业测评

C.能力测评

D.安检测评

A、求职者身体与生理素质信息

B、求职者的心理素质

C、求职者的思想素质

D、求职者的家庭出身

A.履历分析

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

A.如果求职者应聘的岗位比较多说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊

B.如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位、薪资等没什么变化，基本可以判断此求职者能力不强

C.如果在短时间内连续投两份或以上的简历，基本可以判断此求职者比较粗心

D.简历中有错别字，可以判断出求职者比较粗心