组织在选择求职者时，尽可能地选择（）的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验

A.组织文化

B. 身体健康

C. 心理素质较好

D. 职业能力较强

A.如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突,应尊重用人部门的意见

B.如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突,应尊重人事部门的意见

C.组织应该尽可能地选择那些具有与组织精神、文化相吻合的个性特点的求职者,即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验

D.只能选择有工作技能、工作经验的人

E.只能选择有知识背景的求职者

A.如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突,应尊重用人部门的意见

B.如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突,应尊重人事部门的意见

C.组织应该尽可能地选择那些具有与组织精神、文化相吻合的个性特点的求职者,即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验

D.只能选择有工作技能、工作经验的人

E.只能选择有知识背景的求职者

A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重

B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准

C.尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知 识背景和工作经验

D.录用决策是最终的用人决策

A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重

B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准

C.尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知 识背景和工作经验

D.录用决策是最终的用人决策

关于录用决策，下列陈述正确的是()。A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准C.尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验D.录用决策是最终的用人决策

关于录用决策，下列陈述正确的是()。

A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重

B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准

C.尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知 识背景和工作经验

D.录用决策是最终的用人决策

A.一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析

B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突时，以人事部门的意见为准

C.尽可能地选择知识背景和工作经验丰富的人，即使其个性特点与组织文化不符

D.录用决策总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员

A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重

B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以用人部门的意见为准

C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

D.录用决策必须上报当地劳动行政部门