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[主观题]

便于了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法是()。

便于了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法是（)。

A.笔试

B.情景模拟

C.心理测试

D.面试

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更多“便于了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法是()。”相关的问题

第1题

可以同时用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的测试方法是()。

可以同时用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的测试方法是（)。

A.情景模拟

B.心理测试

C.笔试

D.面试

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第2题

能对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的测试方法是()。

能对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的测试方法是（)。

A.心理测试

B.笔试

C.面试

D.情景模拟

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第3题

了解一个人所具有的潜在能力，了解一个人是否符合该企业某一岗位的需要的测试方式是()。

了解一个人所具有的潜在能力，了解一个人是否符合该企业某一岗位的需要的测试方式是（)。

A.笔试

B.情景模拟

C.心理测试

D.面试

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第4题

主试给被试者提出一个题目，让被试者稍做准备后按题目要求进行发言，以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是()。

主试给被试者提出一个题目，让被试者稍做准备后按题目要求进行发言，以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是（)。

A.公文处理

B.与人谈话

C.角色扮演

D.即席发言

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第5题

所有测评方式中，信息量最多的，利用率最高的是

A心理测验

B技能测试

C面试

D笔试

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第6题

人才测评又叫人才素质测评，它是一门融合应用心理学、管理学、测量学、社会学及计算机技术于一体的综合性科学，通过履历分析、笔试、心理测验、面试、操作技术、情景模拟等方法，对各类人员的知识技能、工作能力、人格特质等方面进行测量和评估的人力资源管理活动。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

具有很高信度、效度和预测价值的动态人员评估方法是（)。

A.笔试

B.面试

C.心理测试

D.模拟情境测验

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第8题

在实践中常用且比较有效的测评技术包括（)。

A.笔试

B.面试

C.情景模拟

D.评价中心技术

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第9题

正式面试可以了解被试者在压力情景下的心理素质，评分相对比较客观。（)

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第10题

常见的测评方法主要有哪些？（)

A.笔试

B.面试

C.综合测评

D.心理测评

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