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可以同时用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的测试方法是()。

可以同时用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的测试方法是（)。

A.情景模拟

B.心理测试

C.笔试

D.面试

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更多“可以同时用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的测试方法是()。”相关的问题

第1题

便于了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法是()。

便于了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法是（)。

A.笔试

B.情景模拟

C.心理测试

D.面试

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第2题

了解一个人所具有的潜在能力，了解一个人是否符合该企业某一岗位的需要的测试方式是()。

了解一个人所具有的潜在能力，了解一个人是否符合该企业某一岗位的需要的测试方式是（)。

A.笔试

B.情景模拟

C.心理测试

D.面试

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第3题

能对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的测试方法是()。

能对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的测试方法是（)。

A.心理测试

B.笔试

C.面试

D.情景模拟

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第4题

所有测评方式中，信息量最多的，利用率最高的是

A心理测验

B技能测试

C面试

D笔试

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第5题

具有很高信度、效度和预测价值的动态人员评估方法是（)。

A.笔试

B.面试

C.心理测试

D.模拟情境测验

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第6题

选拔性测评所用到的人事测评技术有（）

A.笔试

B.面试

C.能力测试

D.评价中心

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第7题

招聘饭店厨师应采取的测试方法是（）

A.笔试

B.面试

C.心理测试

D.操作能力测试

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第8题

通过情景模拟的方法来对应聘者作出评价的测试类型是（)

A.能力测试

B.体能测试

C.评价中心测试

D.工作样本测试

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第9题

企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测试

E.体检确认答案

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第10题

心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（）

A.成就测评

B.能力测评

C.知识考试

D.智力测评

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