选拔性测评所用到的人事测评技术有（）

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心

A.笔试

B.面试

C.情景模拟

D.评价中心技术

A.笔试

B.面试

C.角色扮演

D.心理测评

A.通过履历分析进行初步筛选

B.进行笔试

C.进行初步的面试

D.采用心理测验和评价中心进行测评

A.配置性测评

B.选拔性测评

C.诊断性测评

D.组合性测评

A.所测评的素质很广泛

B.能测评其它测评方式难以考查的素质

C.能弥补笔试的失误

D.面试的准确性和有效性较高

E.面试比其他测评方式更灵活更具体

A.动态性

B.整体互动性

C.标准化

D.全面性

A.首先通过履历分析进行初步筛选

B.对于那些符合组织对该岗位的任职资格要求的人员进行笔试或初步的面试

C.对于通过初步面试的人进行再次面试

D.可以采用心理测验和评价中心等测评方法对被测评人员进行深入的测评

A.笔试

B.面试

C.综合测评

D.心理测评

A.目的

B.客体

C.技术与手段

D.目的与用途