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[主观题]

所有测评方式中，信息量最多的，利用率最高的是

A心理测验

B技能测试

C面试

D笔试

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第1题

所有测评方式中面试的信息量最多，利用率最高。（)

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第2题

下列测试方法中，信息沟通渠道最多的是（）

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.投射技术

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第3题

便于了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法是()。

便于了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法是（)。

A.笔试

B.情景模拟

C.心理测试

D.面试

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第4题

可以同时用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的测试方法是()。

可以同时用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的测试方法是（)。

A.情景模拟

B.心理测试

C.笔试

D.面试

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第5题

人才测评方法有（)。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心

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第6题

人才测评技术不包括（)。

A.简历分析

B.心理测验

C.笔试和技能考试

D.口试

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第7题

最古老、最基本的选人方法是( )

最古老、最基本的选人方法是（)

A.面试

B.笔试

C.心理测验

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第8题

进行人员素质测评，首先要（)。

A.通过履历分析进行初步筛选

B.进行笔试

C.进行初步的面试

D.采用心理测验和评价中心进行测评

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第9题

人才测评又叫人才素质测评，它是一门融合应用心理学、管理学、测量学、社会学及计算机技术于一体的综合性科学，通过履历分析、笔试、心理测验、面试、操作技术、情景模拟等方法，对各类人员的知识技能、工作能力、人格特质等方面进行测量和评估的人力资源管理活动。()此题为判断题(对，错)。

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第10题

以下选项中哪一个人员测评方法是通过对过去经历的剖析来得到有价值的预测数据()

以下选项中哪一个人员测评方法是通过对过去经历的剖析来得到有价值的预测数据（)

A、笔试

B、心理测试

C、履历分析

D、面试

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