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人才测评技术不包括()。

A.简历分析

B.心理测验

C.笔试和技能考试

D.口试

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第1题

人才测评方法有()。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心

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第2题

以下测评方法中,信息沟通渠道最多的是()。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.投射技术

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第3题

人才测评又叫人才素质测评,它是一门融合应用心理学、管理学、测量学、社会学及计算机技术于一体的综合性科学,通过履历分析、笔试、心理测验、面试、操作技术、情景模拟等方法,对各类人员的知识技能、工作能力、人格特质等方面进行测量和评估的人力资源管理活动。()此题为判断题(对,错)。
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第4题

所有测评方式中,信息量最多的,利用率最高的是

A心理测验

B技能测试

C面试

D笔试

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第5题

进行人员素质测评,首先要()。

A.通过履历分析进行初步筛选

B.进行笔试

C.进行初步的面试

D.采用心理测验和评价中心进行测评

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第6题

西方公务员考试的方法有()。
A笔试

B心理测试

C口试

D演作试

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第7题

无损检测II级人员的考试,按条例规定()

A.考试方式包括笔试、操作考试以及必要的口试;考试内容包括基础技术和专业技术两个部分

B.只要笔试和操作考试在80分以上,就免予口试

C.共培训练习用的试块也可作为考试试样

D.技术资格合格,笔试和操作考试平均在80分以上,报考人员就可以取得II级资格证书

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第8题

新汉语水平考试(新HSK)分笔试和口试两个独立的部分,其中笔试分为_____级:口试分为3级。
新汉语水平考试(新HSK)分笔试和口试两个独立的部分,其中笔试分为_____级:口试分为3级。

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第9题

素质测评中最常见、应用最广泛的评价技术是()。

A.笔试

B.面试

C.角色扮演

D.心理测评

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第10题

下列哪些是上海开放大学课程终结性考试的形式之一?()

A.口试

B.听力考试

C.上机考试

D.笔试

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