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[判断题]

学院模式是要求培训者既向培训部门经理又向特定职能部门经理汇报工作的一种模式。()

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第1题

下列选项中是学院模型的培训组织架构的特点的有()
下列选项中是学院模型的培训组织架构的特点的有()

A.培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务

B.要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作

C.不太了解组织的需求

D.培训活动缺乏连续性

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第2题

在人力资源开发的几种组织模式中,其中一种模式的缺点是耗费成本过大,包括人力、物力、时间等,该模式是()。
在人力资源开发的几种组织模式中,其中一种模式的缺点是耗费成本过大,包括人力、物力、时间等,该模式是()。

A.矩阵培训模式

B.客户培训模式

C.培训学院模式

D.企业大学模式

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第3题

各地公司部门经理(含)以下职位,可使用猎头或中介的模式。()
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第4题

在前厅部内部通常设有部门经理、主管、领班和服务员四个管理层次。这种模式一般为小型饭店所采用。()
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第5题

针对餐饮企业部门经理,旨在提高执行、沟通能力为主的培训叫()

A.高管培训

B.中坚培训

C.督导培训

D.操作培训

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第6题

()是以满足公司内部某个职能部门的培训需求,是培训项目与经营部门的特定需要而不是与培训师的专业技能相一致。

A.客户模式

B.虚拟培训组织

C.矩阵模式

D.企业办学模式

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第7题

()是目前国内组织有意无意采纳最多应用最为广泛的培训模式。

A.系统型培训模式

B.顾问型培训模式

C.螺旋培训发展模式

D.体验式培训模式

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第8题

将特许经营培训课程分为产品开发类课程、营销类课程、商品配送类课程,这样的培训课程设计属于()

A.开发型模式

B.岗位型模式

C.职能型模式

D.部门型模式

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第9题

部门经理一定是高层管理者。()
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第10题

培训模式是指贯穿于培训的计划、组织、执行、控制、评估和反馈等各项目工作中的运作管理构架和基本方法。()
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