绩效管理的最终目标是（）

A.强调发展

B.目标导向

C.以人为本

D.系统思维

A.实现组织的战略目标

B.提高员工的工作效率

C.促进员工的个人成长

D.扩大企业的社会影响力

A.优化组织承诺，增强员工在组织中的幸福感受

B.提高员工各项满意度指标，增进员工的向心力和凝聚力

C.降低各项关联管理成本

D.改善组织氛围，提高员工士气

E.通过对心理变量的干预改善组织绩效

A.对员工进行考核评定

B.不断改善组织氛围，优化作业环境

C.持续激励员工，提高组织效率

A.规范员工行为

B.支持组织战略

C.促进组织绩效

D.促进员工积极性

A.组织与社区协调发展

B.进行有效的职业管理、提高组织绩效

C.有利于稳定员工队伍，减少员工流失，促进员工成功，也有利于组织发展

D.组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，组织才能充分发展

A.A.绩效管理促进质量管理

B.B.绩效管理提高员工工作的动机水平

C.C.绩效管理促进组织内部信息流通和企业文化建设

D.D.以上选项都正确

A.企业与员工不合作,企业绩效就不会高

B.企业与员工合作,企业绩效就一定会高

C.在对立-消极型的劳动关系氛围中,员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动

D.员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

A.绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识，促进绩效的持续改进

B.制订绩效改进计划，共同协商确定下一个绩效管理周期的绩效计划

C.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效

D.为员工的职业规划和发展提供信息