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[判断题]

绩效管理的最终目标是为了促进企业及员工的共同提高及开展。（)

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第1题

绩效管理是为了制造员工之间的差距，进而有针对性地帮助员工互相提高（）
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第2题

使员工的行为及结果与组织目标保持一致的过程，就是绩效管理的过程。（)
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第3题

企业开展及薪酬管理的关系是相辅相成。（)
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第4题

人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现。（)
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第5题

培训内容与员工绩效模型和绩效差距密切相关，与企业发展战略和实际环境及资源支持密切相关。（)
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第6题

请问，企业发展的最终目标是否主要是提高企业绩效。（)
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第7题

绩效管理指的是管理者用来确保员工工作活动和工作产出与组织的目标保持一致的手段及过程。（)
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第8题

绩效管理是指管理者与员工双方就目标及如何实现目标而达成共识，并协助员工成功达成目标的管理方法。（)
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第9题

物业服务企业及员工在开展服务时，应以企业为中心设计服务项目等级标准，然后向业主进行推销。（)
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第10题

绩效管理的有效实施需要()的密切合作才能实现。
绩效管理的有效实施需要（)的密切合作才能实现。

A.人力资源管理部门、企业高层及员工

B.人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层

C.人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工

D.直线管理者、企业高层及员工

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