A.企业与员工不合作,企业绩效就不会高
B.企业与员工合作,企业绩效就一定会高
C.在对立-消极型的劳动关系氛围中,员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动
D.员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
第1题
A.张 XX
B.王 XX
C.李 XX
D.赵 XX
第2题
A、员工绩效直接影响组织绩效
B、组织绩效会促进和阻碍员工绩效的发挥
C、员工绩效侧重于员工的行为和产出,组织绩效侧重于组织的行为和产出
D、员工绩效侧重于员工对企业的贡献,组织绩效侧重于组织对社会的
第3题
A.应当对企业将来的发展战略进行分析,依据企业的条件,确定企业今后的培训重心和方向
B.应当对企业的整体绩效进行评价,找出存在的问题并分析其产生的原因,据此来确定企业当前的培训重心
C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述,研究员工如何行使自己所承担的任务与职责
D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较,弄清楚工作绩效不令人满意的原因,并确定哪些员工需要进行培训
第4题
A、绩效是工作结果
B、绩效是员工行为
C、绩效关注员工素质
D、绩效关系组织的发展
第5题
A.员工晋升需要考虑绩效是否满足未来岗位的要求
B.绩效本身具有激励性质
C.不合适员工可以直接解除劳动关系
D.绩效考核结果是培训需求的重要来源
第7题
A、绩效目标明确了员工工作的努力方向
B、绩效目标是企业目标与绩效管理实践相结合的纽带
C、绩效目标束缚了员工的积极性和创造性
D、绩效目标为其他管理活动提供了条件和标准
第8题
A.企业应考虑自身内部和外部的文化特征、通过全员参与企业安全文化建设来实现
B.企业的每名员工都应知晓和理解本企业的安全承诺
C.企业应建立员工安全绩效评估系统,并建立安全绩效与业绩相结合的奖励制度
D.企业应将自己的安全承诺传达给相关方,并要求保持一致
E.企业安全文化建设应保持可持续发展,实现闭环管理
第10题
A.绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的一次性奖金
B.绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上
C.绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效
D.绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨
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