A.研讨或案例分析
B.网络和远程教学
C.师带徒制
D.工作轮换
第1题
A.师带徒
B.授课法
C.工作轮换
D.行动学习法
第2题
A.授课法
B.师带徒
C.案例研究法
D.情景模拟法
E.网络培训法
第3题
B.案例研究法
C.情景模拟法
D.授课法
第4题
A.专业技能训练
C.强化训练
D.单元制培训
第5题
A.辅导培训
B.学徒培训
D.案例分析法
第6题
A.新进员工培训
B.“师带徒”培训
C.在职培训
D.脱产培训
E.企业文化培训
第7题
A.讲授法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.研讨法
第8题
A.企业外培训
B.工作轮换
C.程序化教训
D.视听培训
第9题
B.轮岗
C.教练
D.行动学习
第10题
A.对于基层管理人员,主要采取直接传授的方式进行培训
B.对于中层管理人员来说,可偏重于专题讲座法及研讨法
C.对于现任高层管理人员的培训,常用的培训方法有案例法、头脑风暴法
D.对于未来可能担任的高层管理人员即后备领导人员的培训,常用讲授法
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