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[单选题]

关于培训方法的选择,说法错误的是()。

A.对于基层管理人员,主要采取直接传授的方式进行培训

B.对于中层管理人员来说,可偏重于专题讲座法及研讨法

C.对于现任高层管理人员的培训,常用的培训方法有案例法、头脑风暴法

D.对于未来可能担任的高层管理人员即后备领导人员的培训,常用讲授法

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更多“关于培训方法的选择,说法错误的是()。”相关的问题

第1题

对于基层管理人员,主要采取()的方式进行培训。

A.直接传授

B.参与互动

C.案例分析

D.角色扮演

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第2题

侧重于基本管理方法和管理工作技能、技巧的培训,其适用的对象是()。

A.普通员工

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.高层管理人员

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第3题

培训只是针对基层的管理人员和员工的,高层管理人员不需要培训。()
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第4题

以下对于培训的说法中,错误的是()。

A.培训是一种福利

B.培训是中基层管理者的事

C.培训是人力资源部门的工作职责

D.培训是万能的

E.培训既是权利也是义务

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第5题

哈罗德•孔茨认为,不同层次的管理人员需要开发的技能是不同的。就人际关系技能而言,高层、中层和基层管理人员的需要程度是()。

A.高层管理人员需要程度最大

B.中层管理人员需要程度最大

C.基层管理人员需要程度最大

D.高层、中层和基层管理人员的需要程度相同

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第6题

关于高层管理者、中层管理者与基层管理者的说法正确的是()。

A.培训内容应有所不同

B.培训内容可以一样也可以不一样

C.培训内容应一致

D.作用一样

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第7题

基层、中层和高层管理者培训方案的内容和培训方法各有区别。()
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第8题

()的主要职责是指挥和从事具体的管理活动。

A.专业管理人员

B.高层管理人员

C.中层管理人员

D.基层管理人员

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第9题

培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面,其中人员层面主要包括()

A.管理人员和一般员工分析

B.绩效管理人员和直线管理人员分析

C.人力资源部人员和生产部门人员分析

D.高层管理人员和基层管理人员分析

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第10题

高管支持系统的主要目的就是为企业 () 提供有效的计划和控制信息

A.中层管理人员

B.基层管理人员

C.高层管理人员

D.所有人员

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