A.对于基层管理人员,主要采取直接传授的方式进行培训
B.对于中层管理人员来说,可偏重于专题讲座法及研讨法
C.对于现任高层管理人员的培训,常用的培训方法有案例法、头脑风暴法
D.对于未来可能担任的高层管理人员即后备领导人员的培训,常用讲授法
第1题
A.直接传授
B.参与互动
C.案例分析
D.角色扮演
第2题
A.普通员工
B.基层管理人员
C.中层管理人员
D.高层管理人员
第3题
第4题
A.培训是一种福利
B.培训是中基层管理者的事
C.培训是人力资源部门的工作职责
D.培训是万能的
E.培训既是权利也是义务
第5题
A.高层管理人员需要程度最大
B.中层管理人员需要程度最大
C.基层管理人员需要程度最大
D.高层、中层和基层管理人员的需要程度相同
第6题
A.培训内容应有所不同
B.培训内容可以一样也可以不一样
C.培训内容应一致
D.作用一样
第7题
第8题
A.专业管理人员
B.高层管理人员
D.基层管理人员
第9题
A.管理人员和一般员工分析
B.绩效管理人员和直线管理人员分析
C.人力资源部人员和生产部门人员分析
D.高层管理人员和基层管理人员分析
第10题
A.中层管理人员
C.高层管理人员
D.所有人员
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