以下对于培训的说法中，错误的是（)。

A.知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力

B.素质培训是企业培训中的最高层次

C.如果受训者是管理者，则偏向于技能培训

D.如果受训者是一般职员，则偏向于知识培训和技能培训

A.培训内容应有所不同

B.培训内容可以一样也可以不一样

C.培训内容应一致

D.作用一样

A.对于基层管理人员，主要采取直接传授的方式进行培训

B.对于中层管理人员来说，可偏重于专题讲座法及研讨法

C.对于现任高层管理人员的培训，常用的培训方法有案例法、头脑风暴法

D.对于未来可能担任的高层管理人员即后备领导人员的培训，常用讲授法

A.培训实施中关键的一环就是要提高授课效率，调动受训者的积极性，保证培训满意度

B.培训成功的关键是调动受训者参与的积极性，参与程度超高，学习效果越好

C.人力资源管理部门和直线职能部门的通力协作、共同进行监控是达到培训效果、实现培训预期目的的重要保障

D.对受训者系统、科学、严格的考核可以检验培训工作的成效

A.高层管理者

B.中层管理者

C.培训部

D.员工

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.公司总经理