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基层、中层和高层管理者培训方案的内容和培训方法各有区别。()

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第1题

在职培训的培训对象包括全体员工,也可以细分为:新员工、骨干员工、基层管理者、中层管理者、高层管理者等。()
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第2题

关于高层管理者、中层管理者与基层管理者的说法正确的是()。

A.培训内容应有所不同

B.培训内容可以一样也可以不一样

C.培训内容应一致

D.作用一样

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第3题

()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.公司总经理

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第4题

哪一类受训者需要“从管理自己到管理他人”的培训。()

A.个体贡献者

B.基层管理者

C.中层管理者

D.高层管理者

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第5题

培训只是针对基层的管理人员和员工的,高层管理人员不需要培训。()
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第6题

关于培训方法的选择,说法错误的是()。

A.对于基层管理人员,主要采取直接传授的方式进行培训

B.对于中层管理人员来说,可偏重于专题讲座法及研讨法

C.对于现任高层管理人员的培训,常用的培训方法有案例法、头脑风暴法

D.对于未来可能担任的高层管理人员即后备领导人员的培训,常用讲授法

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第7题

培训方案按培训内容可以分为相关知识和操作技能培训。()
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第8题

人际技能是()应具备的技能。
人际技能是()应具备的技能。

A.中层管理者

B.高中基层管理者

C.基层管理者

D.高层管理者

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第9题

对企业文化影响最大的人是()。

A.中层管理者

B.高层管理者

C.创始人

D.基层管理者

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第10题

侧重于基本管理方法和管理工作技能、技巧的培训,其适用的对象是()。

A.普通员工

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.高层管理人员

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